Devino specialist in dezvoltarea abilitatilor manageriale HR privind previziunea, organizarea, coordonarea, controlul si evaluarea in cadrul organizatiei. Rolul postului specialist recrutare este acela de a identifica cadidatii potriviti nevoilor de angajare curente ale companiei, pe piata fortei de munca, si asigura integrarea lor cu succes in cadrul echipelor beneficiare. Monitorizeaza starea de spirit. In cadrul companiei si propune proiecte pentru a creste energia si a genera implicare, identifica si administreaza canalele de recrutare potrivite pentru posturile vacante, concepe si posteaza anunturile de recrutare pe baza discutiilor cu sefii de departamente, selecteaza candidatii pe baza cv-urilor, in functie de profilul candidatului si cerintele postului, contacteaza candidatii selectati in vederea programarii interviurilor, participa activ in cadrul procesului de intervievare si selectie a candidatilor, evalueaza si vine cu propuneri cu privire la candidatii selectati catre manageri, administreaza si asigura actualizarea bazei de date cu candidati, informeaza candidatii cu privire la rezultatul procesului de selectie, asigura suport in cadrul companiei cu privire la procesul de recrutare si evaluare interna a oamenilor, elaborarea si revizuirea fiselor de post, gestionarea proceselor de recrutare si selectie, contribuie la desfasurarea proceselor MBO, managementul performantei, contribuie la identificarea nevoilor de dezvoltare ale personalului si implementarea planului de training, asigura suport pentru proiectele desfasurate in cadrul serviciului, gestioneaza bugetul alocat si realizeaza raportarea periodica.
